Malgrat portar 20 anys en el segle XXI sent aquest el moment més avançat de la nostra història en termes de desenvolupament tecnològic, ha hagut de ser la pandèmia originada pel Covid-19 la que ens ha orientat cap al teletreball, entès aquest com qualsevol forma de prestació de treball des del nostre propi domicili particular, o (per als qui s’ho puguin permetre) des de qualsevol lloc del planeta, fora de les habituals instal·lacions de la nostra empresa.

La dada no és fútil, ja que aproximadament el 25% dels professionals del nostre país (segons Fonts de Randstad), i en termes de major concreció: un col·lectiu de més de 4,4 milions de treballadors a Espanya, ha canviat o pot arribar a canviar la seva manera de treballar, passant de l’oficina de l’empresa a la seva pròpies casa amb tot el que això suposa tant en termes de beneficis, com en altres aspectes no tan graciables segons per part de qui es miri.

En el costat de la balança positiva i com a assumpte més important en aquests moments ens trobem amb l’evitació del risc de contagi per contacte amb tercers (element prou motivador ara mateix), però també poden arribar a ser importants els possibles estalvis en temps i en diners que poden arribar a suposar tant per al treballador com per a l’empresa, així com l’evitació de desplaçaments, consums i despeses derivades, i fins i tot infraestructures i serveis de l’empresa. D’altra banda, sorgeixen altres avantatges com la flexibilització, la disponibilitat de més temps per al treballador, la millora de la productivitat com a efecte derivat de la situació de benestar -en estar en la teva pròpia casa-, la possibilitat de conciliar vida laboral i familiar, i l’evitació de riscos per accident laboral.

En el costat oposat de la balança se situaria la pèrdua de la socialització, la possible pèrdua de control per part de l’empresari, la necessitat d’invertir en mitjans i tecnologia, i l’assumpció de nous possibles riscos que cal considerar especialment pel que respecta al tractament de la informació i a la securització dels sistemes d’accés a fonts remotes de l’empresa des del domicili (o altres localitzacions) del treballador.

És per això que, a més de l’enfortiment i de la inversió en els medis físics i lògics amb els quals l’empresa ha de dotar als treballadors, encara que es trobin en la seva pròpia casa, comença a proliferar la modalitat de contractació d’assegurances de “ciberriscos” que tene per objecte cobrir possibles escenaris de ciberatac i d’assegurament dels processos de protecció de dades de tercers. Aquest tipus d’assegurances cobreixen la possible alteració, pèrdua o sostracció de dades, així com la violació de la privacitat i la seguretat de les dades, i tanmateix la responsabilitat civil enfront de tercers derivada de tals situacions, o fins i tot els supòsits d’interrupció del negoci, o els costos derivats de la gestió de la crisi i amplis serveis preventius online per a minimitzar el risc d’atac i les seves conseqüències.

Si desitges més informació accedeix a la nostra secció d’assegurances de ciberrriscos o bé contáctans  a través del nostre formulari  o a través del botó de WhatsApp que trobaràs en el marge inferior dret, visible en aquesta pàgina. Feliç dia I bon teletreball! 

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de cookies y nuestra Política de privacidad. Pinche el enlace para más información. ACEPTAR
Aviso de cookies

Pin It on Pinterest

Obrir Whatsapp
1
Necessites ajuda?
Hola!, si tens algun dubte, pots preguntar-nos per WhatsApp