La crisi provocada pel Covid19 ha provocat que moltes empreses hagin hagut de plantejar durant aquest exercici la possibilitat d’acollir-se a un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) o a un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO), segons el cas, a fi subsistir en aquest difícil moment econòmic, i així mateix mantenir l’ocupació activa en suspens en espera que arribin temps millors.
El Govern ha aprovat un Reial decret llei que estén els expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) per força major fins al 31 de gener per a 42 sectors i empreses dependents i crea els ERTO d’impediment i de limitació amb importants exoneracions.
Arribat aquest punt cal considerar que, pels més de 4 milions de treballadors que s’han vist immersos en algun dels més de 500.000 ERTOS iniciats al llarg de 2020, l’allargament de pagament de les prestacions pot suposar un important impacte que hauran de considerar en la seva propera Declaració de la Renda 2020, ja que quan existeixin diversos pagadors, sempre que el segon i posteriors per ordre de quantia superin els 1.500 €, naixerà l’obligació de declarar fins i tot per a aquells perceptors d’ingressos l’import dels quals pogués ser inferior als 22.000 €, conforme a la normativa actual.
D’altra banda, cal considerar que les prestacions per ERTO acostumen a suportar tipus de retenció molt baixos o gairebé nuls, per la qual cosa en el moment de realitzar la pròxima declaració de la renda molts contribuents es veuran obligats ben provablement a pagar més impostos, quan tradicionalment eren receptors de devolucions.
És per això que afrontant ja la recta final de l’exercici, cal començar a pensar en la possibilitat de minimitzar l’impacte fiscal per a enguany planificant la possible contractació de qualsevol sistema de previsió social (Pla de Pensions o Pla de Previsió Assegurat), o reconsiderar (si ja ho tenim contractat) les aportacions a realitzar enguany, a fi de mitigar l’increment del gravamen aplicable.
El límit fiscal conjunt de reducció fiscal per aportacions als comentats sistemes de previsió social està constituït per la menor de les quantitats següents:
- El 30 per 100 de la suma dels rendiments nets del treball i d’activitats econòmiques percebuts individualment en l’exercici.
- 8.000 euros anuals. A més, 5.000 euros anuals per a les primes a assegurances col·lectives de dependència satisfetes per l’empresa.
I en el cas d’aportacions a sistemes de previsió social del cònjuge: a més de les reduccions anteriors, els contribuents el cònjuge dels quals no obtingui rendiments del treball ni d’activitats econòmiques o els obtingui en quantia inferior a 8.000 euros anuals, podran reduir de la base imposable general les aportacions realitzades als sistemes de previsió abans citats dels quals sigui partícip, mutualista o titular aquest cònjuge, amb el límit màxim de 2.500 euros anuals, sense que aquesta reducció pugui generar una base liquidable negativa.
Si necessites més informació accedeix consulta la nostra secció “Plans de Pensions” o contacta’ns i t’assessorarem.